隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭激烈程度持續(xù)加劇，管理人才的需求空間勢必會進一步加大，畢竟這是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展前景的基本前提，無論是產(chǎn)品總監(jiān)還是其他總監(jiān)人才，都有必要以此作為契機靈活調(diào)整求職策略，從而有效提升應(yīng)聘方案的可行性。當(dāng)然，產(chǎn)品類型不同，對于管理人才的理念和能力也會在具體要求上存在差異，從這個角度來說，目標(biāo)職位的求職和應(yīng)聘，還是應(yīng)該制定切實可行的策略才能得償所愿。

不可否認，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品管理，僅憑常規(guī)思路還是遠遠不夠的，而是要結(jié)合市場環(huán)境和競爭的激烈程度，持續(xù)增強產(chǎn)品總監(jiān)的人才招募力度，從而為滿足企業(yè)管理和發(fā)展需求奠定堅實的基礎(chǔ)�？偙O(jiān)作為管理崗位，常規(guī)的招聘條件是難以招募到優(yōu)秀人才的，無論薪酬水平還是發(fā)展前景，都要具備一定程度的競爭力，人才儲備的多樣化需求才會得到滿足。

除此之外，郵件應(yīng)聘對于獲得心儀的工作機會同樣有著舉足輕重的作用，越來越多的成功求職案例已經(jīng)佐證了高水平求職郵件的實用價值，這就說明整個求職過程不僅要恪守郵件應(yīng)聘格式和標(biāo)準(zhǔn)，郵件內(nèi)容也要精挑細選。合理利用所掌握的求職技巧，對于構(gòu)建行之有效的應(yīng)聘方案大有裨益，這對職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)自然也是非常有利的。

深入細致的剖析招聘條件，對解決面臨的職業(yè)難題也是非常有利的，特別是管理崗位的招聘機會，要從郵件應(yīng)聘格式之類的基礎(chǔ)工作開始，每個環(huán)節(jié)都精心準(zhǔn)備才有助于把握機會。歸納和整理行之有效的求職經(jīng)驗，同樣有利于成功求職，并且簡化繁瑣的準(zhǔn)備工作，如此一來整個職業(yè)規(guī)劃也會極具競爭力。