崔某于2002年2月到壽光某實(shí)業(yè)開發(fā)有限公司義務(wù)，2008年11月因病手術(shù)，需教養(yǎng)3個月。崔某按公司規(guī)則履行了請假手續(xù)，但公司未發(fā)下班資。往年3月，崔某下班后要求公司支付病假工資，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，崔某訴至壽光市休息爭議仲裁院。 在審理時，公司默示，崔某病假時代未出勤，未供給休息，要求支付工資屬在理要求。但考慮到崔某生活堅苦，公司研究后決議發(fā)給崔某生活費(fèi)，每月為235元的最低生活保證。 仲裁院指出，依法享用病假工資是的基本權(quán)益，創(chuàng)設(shè)這項(xiàng)制度體現(xiàn)出國家對休息者的關(guān)切和回護(hù)。早在開國之初，1951年政務(wù)院頒布的《休息保險條例》、1953年休息部發(fā)布的《休息保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》對病假工資題目就專門做出了規(guī)則。1995年休息部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈休息法〉若干題目的定見》第59條進(jìn)一步規(guī)則：“職工患病或非因工掛彩治療時代，在規(guī)則的醫(yī)療時代內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)則支付其病假工資或疾病布施費(fèi)，病假工資或疾病布施費(fèi)可以低于外地最低工資尺度支付，但不能低于最低工資尺度的80％。”1995年山東省休息廳轉(zhuǎn)發(fā)休息部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工掛彩醫(yī)療期規(guī)則的通知》的通知第1條也規(guī)則：“企業(yè)職工因病或上海病假單非因工掛彩，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不跨越180天的，由企業(yè)發(fā)給自己工資70%的病假工資；累計跨越180天的，發(fā)給自己工資60%的疾病布施費(fèi)。”2006年山東省政府又制定了《山東省企業(yè)工資支付規(guī)則》，對病假工資再次予以明確規(guī)范，個中第26條規(guī)則：“休息者患病或者非因工掛彩，在國家規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)則支付病假工資或者疾病布施費(fèi)，病假工資或者疾病布施費(fèi)不得低于外地最低工資尺度的80%.”崔某在公司義務(wù)曾經(jīng)7年，按照《企業(yè)職工患病或非因工掛彩醫(yī)療期規(guī)則》第3條規(guī)則：“企業(yè)職工因患病或非因工掛彩，需要截止義務(wù)醫(yī)療時，按照自己現(xiàn)實(shí)插足義務(wù)年限和在本單元義務(wù)年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：現(xiàn)實(shí)義務(wù)年限10年以下的，在本單元義務(wù)年限五年以下的為3個月；5年以上的為6個月。”崔某可享用6個月的醫(yī)療期。崔某的病假現(xiàn)實(shí)清楚，并按公司要求履行了響應(yīng)手續(xù)，且醫(yī)療期也未超出規(guī)則，理應(yīng)按國家規(guī)則享用病假工資待遇。公司自定的病假時代生活費(fèi)尺度較著偏低，沒有功令依據(jù)，應(yīng)屬有用。經(jīng)屢次調(diào)處，公司贊同按最低工資尺度的80%即每月496元（620元×80%）的尺度支付崔某病假工資。